Programma Del Corso

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      MODULO 1. NORMATIVO – giuridico

• sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori

• la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa

• la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, della società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex. D.Lgs. n. 231/2001 e s.m.i.

• il sistema istituzionale della prevenzione

• i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità

• il sistema di qualificazione delle imprese

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      MODULO 2. GESTIONALE – gestione ed organizzazione della sicurezza

• i criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi

• la considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi

• la considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori

• il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie)

• i modelli di organizzazione e gestione della sicurezza

• gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera di somministrazione

• il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza

• la gestione della documentazione tecnico amministrativa

• l’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze

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     MODULO 3. TECNICO – individuazione e valutazione dei rischi

• i principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione

• il rischio stress lavoro-correlato

• i rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi

• i dispositivi di protezione individuale

• la sorveglianza sanitaria

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     MODULO 4. RELAZIONALE – formazione e consultazione dei                        lavoratori

• l’informazione, la formazione e l’addestramento

• le tecniche di comunicazione

• il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda

• la consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

• natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

• test di verifica apprendimento

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      MODULO 5 – Il sistema di gestione della sicurezza secondo lo standard           OHSAS

• Lo standard OHSAS

• Il contenuto della norma

• Identificazione aspetti e rischi

• Obiettivi

• Requisiti legali, legislazione nazionale

• Struttura e responsabilità

• Addestramento

• Comunicazione

• Monitoraggio e misurazione

• Emergenze

• Registrazioni

• Riesame della direzione

• Analisi dei rischi

• Tecniche di audit

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      MODULO 6 – Introduzione ai modelli organizzativi secondo il modello             231

• Il Governo e Controllo Aziendale nel sistema del D.Lgs 231/01

• Introduzione al Modello Organizzativo e al diritto applicato

• La valutazione del Modello Organizzativo e il ruolo e l’operatività dell’ODV

• L’analisi di rischio degli ambiti 231/01

• Il piano delle attività e verifiche

• La responsabilità amministrativa dell’ente e le figure penalmente responsabili

• Le aree di reato contemplate nel D.lgs 231/01

• Il sistema sanzionatorio e il processo

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      MODULO 7 – La disciplina sanzionatoria

• Sanzioni in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro

• Lettura del D.lgs. 81/08: come imparare a capire le sanzioni collegate a un obbligo normativo

• Il ruolo delle ASL

• I sopralluoghi Ispettivi e gli organi di controllo

• Verbali di contravvenzioni e di prescrizione

• Modalità di pagamento e gestione delle contravvenzioni

• Esempi pratici e risoluzioni di casi concreti

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      MODULO 8 – Le rappresentanze sindacali

• I sindacati: storia e presenza nelle aziende

• Il ruolo del RLS

• Il ruolo delle rappresentanze sindacali in azienda nell’ambito della sicurezza sui luoghi di lavoro

• Il rappresentante per la sicurezza a livello territoriale: obbligo e funzioni all’interno dell’azienda